The influence of job promotion, work motivation and preventive work discipline on employee performance in the regional secretariat Serang Regency
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study examines the influence of job promotion, work motivation, and preventive work discipline on employee performance at the Regional Secretariat of Serang Regency. The study used a quantitative method with a survey that included 98 civil servants as participants. Information was gathered through questionnaires and examined using multiple linear regression. The findings show that job promotions do not greatly influence employee performance, implying that promotion policies by themselves are not enough to boost performance unless they are backed by fair and transparent systems. On the other hand, work motivation is found to positively and significantly impact employee performance, highlighting the importance of internal drive, recognition, and encouragement in enhancing work outcomes. Preventive work discipline also shows a significant positive influence, reflecting the role of self-discipline, compliance with regulations, and responsibility in supporting optimal performance. Simultaneously, job promotion, work motivation, and preventive work discipline significantly affect employee performance, with the model explaining 49.8% of performance variance. These findings indicate that strengthening motivation and preventive discipline is more effective in improving employee performance than relying solely on structural promotion. The study contributes to human resource management practices in the public sector by emphasizing the importance of motivational and behavioral factors in enhancing organizational performance.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Adhari, I. Z. (2020). OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT & MOTIVASI KERJA. www.google.com
Ashari, R. P., & Kuswinarno, M. (2024). Pengembangan Manajemen Bakat Sebagai Kunci Keunggulan Kompetitif
Aulia, R., & John, S. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 145–156.
Bintoro, M. T., & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Bungaran, R., Siregar, H., & Pratama, D. (2021). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 55–66.
Doni, A., & Alfi, R. (2024). Pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 21–33.
Gito, S., & John, M. (2023). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 15(2), 98–109.
Henaulu, A. K., & Ardian, S. (2020). Uji Statistika Kualitas Pelayanan Bagi Wisatawan Difabel Pada Wisata Bahari (Studi Kasus Daerah Wisata Desa Suli). Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 18(1). https://doi.org/10.24014/sitekin.v18i1.11402
Itryah, I., & Anggraini, B. F. (2022). Hubungan Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja pada Siswa Kelas XI SMK Pembina 1 Palembang. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(10). https://doi.org/10.54371/jiip.v5i10.962
John, A., Pratama, R., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT Hamparan Alam Buana Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 121–132.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Sekretariat Negara.
Munadiah, R., Sari, D. P., & Hidayat, A. (2015). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 45–56.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NATIONAL FINANCE. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurhaliza, R., & Nurvi, L. (2024). Motivasi kerja dan kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 11(1), 66–78.
Nurhaliza, R., & Nurvi, L. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Samugara Artajaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 33–45.
Pramanty, R., Wijaya, A., & Putri, L. (2023). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(2), 134–146.
Pusparani, M. (2021). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Rebekah, L., Siregar, A., & Putra, D. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 10(2), 87–98.
Rebekah, L., Siregar, A., & Putra, D. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 10(2), 87–98.
Rizka, A., Hidayat, R., & Pranata, D. (2020). Analisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 27(1), 54–65.
Rohana, D. K., Hafel, M., & Purwanto, P. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) Manokwari. MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 8(2), 448–459. https://doi.org/10.30743/mkd.v8i2.9711
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitaifdan R&D. Alfabeta.
Syelviani, D. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(2), 101–112.
Willy, J., Andika, R., & Putra, Y. (2020). Analisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 45–54.
Yulianti, E. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi kasus pada KSP Semarak Dana Cabang Banjar Patroman) SKRIPSI.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, F., Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, B., Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, N., Suryani, N. K., & Negara, I. S. K. (2021). KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIS). In CV WIDINA MEDIA UTAMA. CV WIDINA MEDIA UTAMA.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.