The Relationship between Leadership Style and Employee Job Satisfaction at the Ministry of Religion Office in Makassar City
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Mar 30, 2024
Keywords:
Leadership Style, Job Satisfaction,, Ministry of Religion
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 84 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine the relationship between leadership style and employee job satisfaction at the Office of the Ministry of Religious Affairs in Makassar City. Leadership style is an important factor in creating a conducive work environment and influences the level of employee job satisfaction. This study uses a quantitative approach with a survey method. Samples were taken as many as 60 respondents through purposive sampling technique. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis was carried out using the Pearson correlation test and simple linear regression. The results of the study showed a positive and significant relationship between leadership style and employee job satisfaction, with a correlation coefficient value of 0.672 and a significance of 0.000 (p <0.05). Thus, leadership style has a fairly strong influence in increasing employee job satisfaction in the Ministry of Religious Affairs environment
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Sose, A. T. (2024). The Relationship between Leadership Style and Employee Job Satisfaction at the Ministry of Religion Office in Makassar City. Indonesia Auditing Research Journal, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.35335/arj.v13i1.494
References
Abdussamad, Z. (2020). Cakrawala Pelayanan Publik di Negara Dunia ke Tiga.
Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Duriah, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Barat. Universitas Fajar.
Efendy, B. S., & Syamsir, S. (2025). Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Penelitian Inovatif, 5(2), 915–922.
Febrina, M., & Sesmiarni, Z. (2024). Analisis kepuasan kerja pegawai di lembaga pendidikan Islam: Studi kasus Sekolah Islam Al Azhar Bukittinggi. Idarah Tarbawiyah: Journal of Management in Islamic Education, 5(6), 637–654.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(2), 13–23.
Herlina Budiono, S., Budiono, V. A., & Raymond, Y. (2021). Edukasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Kerja bagi Osis SMK Mutiara Bangsa Tiga. Jurnal Abdimas.
Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.
Ibnu, A. (2023). Implementasi lima nilai budaya kerja aparatur sipil negara dalam mewujudkan mutu pelayanan di era digital pada kementerian agama. Universitas Islam Negeri Saifuddin Zuhri (Indonesia).
Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., Dewi, L. P., Januaripin, M., Dewi, A. R., & Munawar, A. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Latif, M. R. (2011). Hubungan kepemimpinan dan budaya terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama Kabupaten Sragen. UNS (Sebelas Maret University).
Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Nahnudin, N., Fauji, A., & Firdaos, R. (2023). Tipe dan ide kepemimpinan adaptif terhadap solusi konflik organisasi. Tadbir Muwahhid, 7(1), 85–108.
Padmasari, N., Makkiyah, M., & Isa, M. (2023). Kepemimpinan Tim (Team Leadhership). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 101–119.
Priyantini, D. N. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI. FEB UIN JAKARTA.
Putra Widiyanto, D. N. (2023). Optimalisasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dan Layanan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Universitas Islam Sultan Agung.
Putri, S. D. S., Salma, M., & Ismail, I. (2024). PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Rachman, E. (2024). The Impact of Human Resource Development and Organizational Culture on The Quality of Public Service. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 4(1), 50–55.
Risambessy, A., & Wairisal, P. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Iqtishoduna, 17, 175–189.
Riza, M. F., Putra, I. K., Arif, A. B., & Marsha, D. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dalam ORganisasi Bisnis. Airlangga University Press.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sudrajat, A. R. (2021). Perilaku Organisasi Sebagai Suatu Konsep & Analisis. Nilacakra.
Suryani, Y. (2023). ANALISIS PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS KORUPSI DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH MELAYANI PADA BALAI DIKLAT KEAGAMAAN AMBON:(Human Resources Mapping Analysis in The Framework of Integrity Zone (Zi) Development Towards Corruption-Free Area). Uniqbu Journal of Social Sciences, 4(1), 53–66.
Syakur, A. K. A., Judijanto, L., Sa’dianoor, S., Syarweny, N., & Wibowo, S. E. (2025). Kepemimpinan: Teori Pimpinan dalam Mempengaruhi Kinerja Tim. PT. Green Pustaka Indonesia.
Zulkarnain, F. W. (2021). Optimasi manajemen talenta di sektor publik: Kajian studi manajemen sumber daya manusia talent management optimization in the public sector: Human resource management studies. Journal of Governance and Administrative Reform, 2(2), 128–150.
Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Duriah, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Barat. Universitas Fajar.
Efendy, B. S., & Syamsir, S. (2025). Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Penelitian Inovatif, 5(2), 915–922.
Febrina, M., & Sesmiarni, Z. (2024). Analisis kepuasan kerja pegawai di lembaga pendidikan Islam: Studi kasus Sekolah Islam Al Azhar Bukittinggi. Idarah Tarbawiyah: Journal of Management in Islamic Education, 5(6), 637–654.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(2), 13–23.
Herlina Budiono, S., Budiono, V. A., & Raymond, Y. (2021). Edukasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Kerja bagi Osis SMK Mutiara Bangsa Tiga. Jurnal Abdimas.
Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.
Ibnu, A. (2023). Implementasi lima nilai budaya kerja aparatur sipil negara dalam mewujudkan mutu pelayanan di era digital pada kementerian agama. Universitas Islam Negeri Saifuddin Zuhri (Indonesia).
Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., Dewi, L. P., Januaripin, M., Dewi, A. R., & Munawar, A. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Latif, M. R. (2011). Hubungan kepemimpinan dan budaya terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama Kabupaten Sragen. UNS (Sebelas Maret University).
Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Nahnudin, N., Fauji, A., & Firdaos, R. (2023). Tipe dan ide kepemimpinan adaptif terhadap solusi konflik organisasi. Tadbir Muwahhid, 7(1), 85–108.
Padmasari, N., Makkiyah, M., & Isa, M. (2023). Kepemimpinan Tim (Team Leadhership). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 101–119.
Priyantini, D. N. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI. FEB UIN JAKARTA.
Putra Widiyanto, D. N. (2023). Optimalisasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dan Layanan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Universitas Islam Sultan Agung.
Putri, S. D. S., Salma, M., & Ismail, I. (2024). PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Rachman, E. (2024). The Impact of Human Resource Development and Organizational Culture on The Quality of Public Service. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 4(1), 50–55.
Risambessy, A., & Wairisal, P. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Iqtishoduna, 17, 175–189.
Riza, M. F., Putra, I. K., Arif, A. B., & Marsha, D. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dalam ORganisasi Bisnis. Airlangga University Press.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sudrajat, A. R. (2021). Perilaku Organisasi Sebagai Suatu Konsep & Analisis. Nilacakra.
Suryani, Y. (2023). ANALISIS PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS KORUPSI DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH MELAYANI PADA BALAI DIKLAT KEAGAMAAN AMBON:(Human Resources Mapping Analysis in The Framework of Integrity Zone (Zi) Development Towards Corruption-Free Area). Uniqbu Journal of Social Sciences, 4(1), 53–66.
Syakur, A. K. A., Judijanto, L., Sa’dianoor, S., Syarweny, N., & Wibowo, S. E. (2025). Kepemimpinan: Teori Pimpinan dalam Mempengaruhi Kinerja Tim. PT. Green Pustaka Indonesia.
Zulkarnain, F. W. (2021). Optimasi manajemen talenta di sektor publik: Kajian studi manajemen sumber daya manusia talent management optimization in the public sector: Human resource management studies. Journal of Governance and Administrative Reform, 2(2), 128–150.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.