##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Saftari Saftari
Ismartaya Ismartaya
Palahudin Palahudin

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan, setiap perusahaan akan selalu berusaha dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga apa yang dijadikan tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik. Pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir menjadi salah satu upaya dalam mengahdapi persoalan terhadap kinerja karyawan dan menjadi sebuah strategi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia dengan jabatan Security Guard area penempatanUOB Plaza Thamrin. Sampel pada penelitian ini sebanyak 53 orang. Metode analisis dengan deskriptif dan verifikatiif. Teknik pengumpulan data melalui studi lapangan (kuesioner, wawancara, observasi) dan studi kepustakaan.  Analisis data yang digunakan analisis regresi linier bergadan. Hasil dari penelitian ini yakni pelatihan kerja, kompensasi finansial secara persial dan simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Saftari, S., Ismartaya, I., & Palahudin, P. (2024). The influence of job training, financial compensation, and career developmant on employee performance at PT. ISS Indonesia. Indonesia Auditing Research Journal, 13(3), 121–131. Retrieved from https://journals.iarn.or.id/index.php/ARJ/article/view/298
References
Afifah, I. (2017). Analisis Pengaruh Program Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank “X” dan “Y.” [Tesis]. Jakarta: Fakultsas Ekonomi dan Bisnis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Arikunto, S. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pelatihan dan Pengembangan Karier Karyawan Munduk Moding Palantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221–231.
Ernur, M. M. H., Machasin, & Marhadi. (2014). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Gulang Medica Indah Pekanbaru. JOM FEKON, 1(2).
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen (Cetakan Pertama). Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Fitriyah, A. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Kediri Tahun 2017. Simki-Economic, 1(1), 1–16.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indartono, S. (2016). Pengantar Manajemen: Character Inside. Yogyakarta: UNY Press.
Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asahi Forge Indonesia. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bnadung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 9). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pembangunan SDM. Bandung: Alfabeta.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management (Cetakan Pertama). Bogor: CV. In Media.
Rizki, E. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 52–60.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Salahuddin, M. R., & Putra, I. G. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BT Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47–55.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refik Aditama.
Silas, B., Adolfina, & Genita, L. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV ALFABETA.
Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Jurnal EMBA, 6(1), 351–360.
Umar, H. (2013). Desain Penelitian Manajemen Strategik. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: Rajawali Press.
Zainal, V. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Depok: Raja Grafindo Persada.